针对“工伤职工拒不上班怎么办”这一问题，作为专业律师，我将从多个角度为你详细分析并提供解决方案。

一、明确停工留薪期及职工权益

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

建议：

1. 确认停工留薪期：用人单位应首先依据医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认，来确定员工的停工留薪期。
2. 保障职工权益：在停工留薪期内，用人单位应继续支付职工工资福利待遇，不得因职工不上班而停发或减发。

二、与职工沟通协商

若停工留薪期已满，职工仍拒不上班，用人单位应主动与职工进行沟通协商，了解其不上班的具体原因。

建议：

1. 书面催告：用人单位应以书面形式催告职工返岗，明确告知其工作职责和不返岗的后果（如按旷工处理等）。催告通知书应送达职工本人，并保留送达凭证。
2. 了解情况：在催告前或催告后，用人单位应主动与职工沟通，了解其不上班的具体原因和身体状况，以便合理安排工作或调整岗位。

三、依据规章制度处理

若职工经催告后仍不上班，且无正当理由，用人单位可根据自身依法制定的规章制度，对其按旷工等违纪行为进行处理。

建议：

1. 规章制度合法有效：确保公司的规章制度是合法有效的，并且已经向职工公示或告知。规章制度应经过民主程序制定，内容合法合理。
2. 逐步加重处罚：处理应遵循公平、公正、合理的原则，从警告、罚款等较轻的处罚开始，逐步加重，直至解除劳动合同（需符合法律规定的解除条件和程序）。

四、劳动能力鉴定与岗位调整

若职工因工伤导致劳动能力下降，用人单位应根据劳动能力鉴定结果，合理安排工作或调整岗位。

建议：

1. 及时鉴定：停工留薪期满后，用人单位应及时组织职工进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。
2. 合理调整岗位：根据鉴定结果，若职工仍具备相应的劳动能力，用人单位应恢复其工作岗位；若因工伤导致劳动能力下降，用人单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位，确保新岗位的劳动强度、工作环境等与职工身体状况相匹配。

五、法律途径解决争议

若用人单位与职工在工伤后不愿上班的问题上无法达成一致，双方均可通过法律途径解决争议。

建议：

1. 劳动仲裁：用人单位或职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方的权利义务关系，并裁决相应的赔偿或处理措施。
2. 诉讼：若仲裁结果不满，用人单位或职工还可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

六、保障职工权益与避免纠纷

在整个处理过程中，用人单位应确保职工的合法权益得到保障，避免因不当操作而引发劳动纠纷。

建议：

1. 提供必要帮助：用人单位应为职工提供工伤认定、待遇咨询等帮助，确保职工了解自身权益和义务。
2. 保留相关证据：用人单位应妥善保留与职工工伤、返岗、沟通、处理等相关的证据，如工伤认定决定书、停工留薪期确认书、催告通知书及送达凭证、职工违规记录等。这些证据将在可能出现的劳动纠纷中起到关键作用。

综上所述，处理工伤职工拒不上班的问题需要用人单位综合考虑法律法规、职工权益及单位实际情况，制定合理且人性化的处理方案。若你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。