针对您提出的“工伤不上班不给工资怎么办”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。这意味着，即使您因为工伤而暂时无法上班，单位也应该按照您原来的工资标准，按月给您发放工资。如果单位没有这样做，那么它是违法的。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 您需要收集一些相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录以及工资条等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

2. 与单位协商：

   • 在收集了足够的证据之后，您可以先尝试与单位进行友好协商，要求其按照《工伤保险条例》的规定，支付您停工留薪期内的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令单位在规定的期限内支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位在劳动监察部门责令之后仍然不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备好之前收集的证据材料，并明确要求单位支付停工留薪期内的工资以及其他相关的费用。

5. 向法院申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决出来后，单位仍然不履行义务，您可以向法院提起申请，让法院强制执行仲裁裁决，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在整个维权过程中，您要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不太熟悉，可以考虑咨询专业的律师或者法律援助机构，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
• 工伤员工的权益保障是非常重要的，您不要因为担心影响与单位的关系而放弃自己的合法权益。

综上所述，面对工伤不上班不给工资的情况，您应该通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。