针对“工伤工人不来上班怎么办”这一问题，核心在于明确工伤工人的权益、单位的义务以及双方沟通协调的机制。以下是具体分析和建议：

1. 首先确认工伤认定及停工留薪期情况

   • 若工人已认定为工伤且处于停工留薪期（根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，具体由医疗机构出具证明），单位需按原工资福利待遇按月支付工资，且不得解除劳动合同。此时工人不来上班是合法的，单位应耐心等待其康复或医疗期结束。
     
   • 若停工留薪期已满，工人仍拒绝返岗，单位需进一步核实其伤情是否影响工作能力（如是否需延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定）。

2. 停工留薪期满后的处理方式

   • 若工人能继续工作但拒绝返岗：单位应通过书面形式（如返岗通知书）要求其说明理由，并保留送达证据。若工人无正当理由拒不返岗，单位可依据规章制度（如考勤制度）按旷工处理，但需确保规章制度已通过民主程序制定并公示。
     
   • 若工人因工伤导致劳动能力下降无法胜任原岗位：单位应根据《劳动合同法》第四十条与其协商调整岗位或提供培训；若仍无法胜任，可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并依法支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。
     
   • 若工人拒绝劳动能力鉴定：单位可向劳动能力鉴定委员会申请强制鉴定，或依据《工伤保险条例》第四十二条以“拒绝治疗”为由停发伤残津贴（但需谨慎操作，避免侵犯工人权益）。

3. 沟通与协商是关键

   • 单位应主动与工人或其家属沟通，了解其不来上班的具体原因（如伤情未愈、对工伤待遇不满等），并协商解决方案（如延长医疗期、调整岗位、补充工伤待遇等）。
     
   • 若涉及工伤待遇争议（如停工留薪期工资、伤残补助金等），可引导工人通过劳动仲裁或诉讼解决，避免直接扣减工资或解除合同激化矛盾。

4. 风险提示与合规建议

   • 避免单方面停发工资或解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）或继续履行合同。
     
   • 保留所有沟通记录（如返岗通知、医疗证明、协商记录等），以备劳动仲裁或诉讼时作为证据。
     
   • 若工人存在故意拖延或滥用工伤权益的行为，单位可依法维权，但需确保程序合法、证据充分。

总结：工伤工人不来上班的处理需分阶段、分情况对待，核心是平衡单位用工管理权与工人工伤权益。建议单位优先通过沟通协商解决问题，必要时咨询专业律师制定合规方案，避免法律风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我提问。