针对工伤期满后职工仍不来上班的情况，用人单位应依法并依据公司规章制度进行妥善处理，以下是详细的处理步骤和法律分析：
初步确认与资料核查
- 查阅资料：用人单位应首先仔细审查职工的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院出具的诊断证明及休假建议等关键材料，以精确确定职工的法定停工留薪期时长。同时，深入了解职工的具体伤情和当前的恢复状态。
- 核实延长申请：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况者，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限亦不得超过12个月。用人单位需验证职工是否已按规定提出延长申请并获得批准。
沟通与告知
- 了解原因：用人单位应通过书面或面谈方式，友善且耐心地询问职工未返回工作岗位的具体缘由。若职工声称因工伤未痊愈而无法复工，应要求其出示正规医院的最新诊断证明及相关检查报告，以佐证其说法。
- 权利义务告知：向职工明确说明停工留薪期已经结束的情况，强调按时返岗的重要性，并详尽阐释其作为员工所享有的权利以及必须履行的义务，如遵守公司规章、按时出勤等。
分类处理与应对措施
- 职工提供有效医疗证明需继续治疗：
- 若职工能提供合法有效的医疗文件，证明确有继续治疗和休养的必要，用人单位应按病假的相关规定处理，并给予相应的病假待遇。参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》执行。
- 职工无正当理由拒绝上班：
- 书面催告：用人单位应发出正式通知，指出停工留薪期已结束，要求职工在限定时间内回到工作岗位，并阐明逾期未返岗可能面临的后果，如按公司规章制度处理、解除劳动合同等。
- 按规章制度处理：对于无合理理由拒不返岗的职工，且其行为已达到公司规章制度中定义的严重违纪程度，用人单位可援引《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该职工的劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但前提是公司的规章制度必须合法制定、已经过民主程序并向劳动者公示。
协商解决与法律途径
- 协商调解：鼓励用人单位与职工进行沟通协商，探索双方均可接受的解决方案，如调整岗位、工作时间或任务内容等，以促进职工更好地融入工作环境。
- 保留证据与法律途径：在处理整个事件的过程中，用人单位应妥善保存所有与职工沟通的记录、书面通知、电子邮件往来、医院的诊断报告等证据材料。一旦发生劳动争议，这些证据将对维护用人单位的合法权益至关重要。若双方无法达成一致，且职工行为违反了公司规章制度或法律法规，用人单位可通过法律手段解决争议，比如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，用人单位还需注意以下几点：
- 确保处理流程的合法性、公正性及透明度：用人单位在处理工伤期满后职工未返岗的情况时，必须严格遵守相关法律法规及公司内部规章制度，确保处理流程的合法性和公正性。
- 积极与职工沟通交流：用人单位应积极与职工进行沟通交流，了解职工的实际困难和需求，努力寻找能够满足双方需求的解决办法，以构建和谐的劳动关系。
- 关注职工的后续康复和就业问题：对于因工伤导致劳动能力下降的职工，用人单位应关注其后续康复和就业问题，提供必要的帮助和支持，如提供职业培训、调整工作岗位等。
若您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和解决方案。