针对您提出的“工伤一直不来上班怎么办”的问题，这实际上涉及两个方面的考量：一是作为单位如何处理工伤后未返岗的员工；二是作为员工，如果因工伤无法上班或单位不让上班时应如何应对。下面我将分别从这两个角度为您详细解答。
一、作为单位如何处理工伤后未返岗的员工
确认停工留薪期：
- 单位应首先查阅员工的工伤认定决定书和医疗诊断证明，确定停工留薪期的具体时长。在此期间，员工有权不上班且享受原工资福利待遇。
- 单位应继续支付员工原工资福利待遇，并定期关心员工康复情况，体现人文关怀。
催告沟通与返岗通知：
- 若员工超出停工留薪期仍未返岗，单位应以书面形式催告其返岗，明确告知返岗时间、岗位及不返岗的后果（如按旷工处理等），并保留送达凭证。
- 在催告过程中，单位应做好与员工的沟通记录，包括电话录音、聊天记录等，以备后续使用。
依据规章制度处理：
- 若员工经催告后仍不上班，单位可根据自身依法制定的规章制度，对其按旷工等违纪行为进行处理。但需确保规章制度的制定符合法律法规，并已向员工公示。
- 处理措施可包括警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同等，但解除劳动合同应遵循法定程序。
特殊情况处理：
- 若员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解除劳动合同，应依法为员工办理工伤退休或退职手续，并支付相应的工伤待遇。
- 若员工工伤复发需治疗，同样可享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。单位应给予员工足够的工伤假，并办理相关手续。
二、作为员工，如果因工伤无法上班或单位不让上班时应如何应对
明确工伤认定及停工留薪期：
- 确保自己已被认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的基础。若单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解停工留薪期的具体时长，在此期间您有权不上班且享受原工资福利待遇。
与单位沟通协商：
- 尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让上班的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求。
- 在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。
依据法律规定维护权益：
- 停工留薪期满后，及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，要求单位恢复工作岗位或调整合适的工作岗位。
- 若与单位沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。
- 若仲裁结果不满，还可进一步提起诉讼。
考虑赔偿和后续处理：
- 若经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求单位支付相应的赔偿。
- 关注单位是否正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。
综上所述，无论是作为单位还是员工，在处理工伤后未返岗的问题时，都应严格遵循法律法规，确保程序合法，同时兼顾双方权益。希望以上解答能对您有所帮助。