当您工伤未痊愈而公司催您上班时，您可以按照以下步骤来应对：

首先，您需要明确自己的权益。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

如果公司催您上班，而您的工伤确实未痊愈，您有权拒绝。您可以向公司说明自己的工伤状况以及仍需治疗康复的情况，并告知公司停工留薪期的相关规定。为了证明自己的情况，您可以提供医疗机构的诊断证明、休假证明等相关材料。

如果公司坚持要求您上班，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司改正其不当行为。同时，您也可以考虑申请劳动能力鉴定，以确定自己的停工留薪期时长，并用鉴定结果向公司表明自己目前不适宜上班。

在此期间，您一定要注意保留好所有与工伤相关的材料，如工伤诊断证明、就医记录、劳动能力鉴定结果等。这些材料在后续维权过程中将起到非常重要的作用。

如果公司因此有不合理行为损害了您的权益，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动能力鉴定结果等。

总之，面对工伤未痊愈而公司催上班的情况，您一定要明确自己的权益，通过合法途径来维护自己的利益。同时，也要保持冷静和理智，避免与公司产生不必要的冲突。