若您工伤半年多还不能上班，而领导催您上班，您可按照以下步骤合理应对：

1. 明确自身权益：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。这是您的合法权利，任何单位或个人都不得侵犯。
   • 停工留薪期的具体时长通常根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定。若您的停工留薪期尚未结束，您有权继续休息养伤。

2. 与领导沟通：

   • 向领导说明您的工伤情况，包括伤情、治疗进展以及医生建议的休息时间。同时，出示医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关文件，以证明您确实无法按时返岗。
   • 若领导坚持要求您上班，您可进一步解释强行上班可能导致的伤情加重等后果，以及后续责任难以界定的问题。

3. 向劳动监察部门反映：

   • 若领导无视您的合理诉求，仍坚持要求您上班，您可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权介入调查，并责令领导遵守工伤职工应享有的停工留薪期规定。
   • 在反映情况时，请提供相关证据，如诊断证明、休假证明、与领导的沟通记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。

4. 考虑劳动能力鉴定：

   • 若您的停工留薪期已满，但身体仍未恢复，无法正常工作，您应及时进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您工伤等级和后续赔偿的重要依据。
   • 凭借鉴定结果，您可与领导协商延长休息时间或调整岗位。若协商不成，您可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好工伤认定、就医资料、与领导的沟通记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，可作为您维权的有力依据。

可能面临的法律后果及建议：

• 若您因听从领导安排而强行上班，导致伤情加重，后续责任可能难以界定。此时，您可能需要承担部分责任，而领导也可能因未遵守相关规定而面临法律责任。
• 若领导无故辞退您，您可要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除合同的赔偿金。同时，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

建议您：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。若遇到困难或不确定如何处理，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。