工伤期满后仍不能上班，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请延长医疗期：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需根据具体情况处理。
- 操作建议：首先，劳动者应向用人单位提出延长医疗期的申请，并附上医疗机构的诊断证明和休假建议。用人单位在收到申请后，应考虑劳动者的实际情况，决定是否批准延长医疗期。
进行劳动能力鉴定：
- 法律背景：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，也是后续享受工伤保险待遇的基础。
- 操作建议：若医疗期满后仍不能上班，劳动者应尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定劳动者伤残等级和后续待遇的重要依据。
与用人单位协商解决方案：
- 法律背景：在工伤职工医疗期满后，用人单位应根据劳动者的实际情况，与其协商解决方案，如调整工作岗位、提供必要的康复治疗等。
- 操作建议：劳动者应与用人单位积极沟通，说明自己的身体状况和康复需求，争取用人单位的理解和支持。双方可以协商制定一个合理的解决方案，如调整工作岗位、提供康复治疗等，以帮助劳动者尽快恢复工作能力。
申请工伤保险待遇：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》，工伤职工在医疗期满后，若经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的，有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 操作建议：劳动者在完成劳动能力鉴定后，应根据鉴定结果向用人单位或工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇。用人单位应依法为劳动者办理工伤保险待遇的申领手续。
考虑解除劳动合同并寻求经济补偿：
- 法律背景：若工伤职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，且用人单位未按照规定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 操作建议：在符合上述条件的情况下，劳动者可以考虑与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 法律背景：若劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，且无法通过协商解决，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼。
- 操作建议：在争议无法解决的情况下，劳动者应咨询专业律师（即我，饶丽红律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。根据律师的建议，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：工伤期满后仍不能上班是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律权益和维权途径。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静和理性，积极与用人单位沟通协商，并寻求专业律师的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。