当工伤停工留薪期到期而你仍无法正常上班时，你可以按照以下步骤来应对和处理，以确保自己的合法权益得到充分保障：

1. 及时与单位沟通并提供医疗证明

   • 沟通内容：第一时间向所在单位说明你的身体状况和不能上班的实际困难，提供医疗诊断证明等材料，如医生开具的病情诊断书、康复情况说明等。这有助于单位了解你的真实情况，避免误解，并促使单位合理安排后续工作。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，及时沟通并提供医疗证明是维护自己权益的重要一步。

2. 申请延长停工留薪期

   • 申请条件：若你仍处于医疗期且未恢复劳动能力，可依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，向单位或社保部门申请延长停工留薪期。通常需提供医疗机构出具的持续治疗证明。
   • 办理流程：
     • 向所在单位提出书面申请，说明延长停工留薪期的理由和期限；
     • 单位审核后，将申请材料提交至当地社保部门审批；
     • 社保部门根据实际情况作出决定，并通知单位和员工。
   • 注意事项：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定时机：若停工留薪期已满或预计难以恢复工作，应及时组织劳动能力鉴定。此步骤是确定伤残等级和后续待遇的关键依据。
   • 鉴定程序：
     • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
     • 委员会安排医学检查和专家评审；
     • 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》出具鉴定结论。
   • 后续待遇：根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 与用人单位协商解决方案

   • 协商内容：根据鉴定结果和你的意愿，与单位协商处理方式，如调整工作岗位、签订医疗期协议明确权利义务、依法支付经济补偿金和医疗补助费等。
   • 注意事项：协商过程应留存书面记录，确保双方权益清晰可追溯。同时，了解单位对工伤后遗症的看法和安排，争取调整到适合当前健康状况的工作岗位。

5. 了解病假规定并申请病假

   • 申请条件：如果停工留薪期无法延长且你仍不能上班，可以按照单位的病假制度申请病假。
   • 申请流程：遵循单位的请假流程，提交正规医院开具的病假条等证明文件。在此期间，工资待遇一般会按照病假工资标准发放。

6. 依法维护自身权益

   • 法律途径：如果单位采取不合理的措施，如违法解除劳动合同等，应坚定维护自己的合法权益。可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位决定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资。

7. 注意保存相关证据

   • 证据类型：在整个过程中，务必保存好相关的病历、诊断证明、申请材料、劳动合同、工伤认定等证据。
   • 证据作用：这些证据在维护自身权益时将起到至关重要的作用，特别是在发生劳动争议时，可以作为证明自己主张的有力依据。

总结与建议：面对工伤停工留薪期结束但无法上班的情况，你应积极与单位沟通协商，了解并申请延长停工留薪期，关注劳动能力鉴定结果，并依法维护自身权益。同时，也要注意保存相关证据，以便在必要时使用。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。