针对您提出的“工伤后不能上班怎么办，超过24个月又该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤后不能上班的基本处理原则
工伤后不能上班的职工，根据《工伤保险条例》的相关规定，依法享有停工留薪期待遇、工伤医疗待遇以及根据伤残等级享受相应的伤残待遇。这些待遇旨在确保您在治疗期间和后续生活中获得必要的经济保障和医疗护理。
二、停工留薪期及超过24个月的处理
停工留薪期的基本规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期待遇。
超过24个月的处理：
- 如果您的停工留薪期已经超过24个月，且伤情仍未恢复，需要继续治疗的，此时您可能不再享受停工留薪期待遇。
- 在这种情况下，您可以与用人单位协商，看是否能够安排适合您当前身体状况的工作岗位，或者协商其他形式的补偿和安排。
- 同时，您应继续享受工伤医疗待遇，治疗所需费用符合规定的，仍应从工伤保险基金支付。
三、工伤医疗待遇的持续享受
- 根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工在治疗期间，无论是否在停工留薪期内，都享受工伤医疗待遇。
- 这包括治疗所需费用、伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费用等，均按规定从工伤保险基金支付。
- 您应保存好所有治疗相关的费用票据和证明，以便后续向工伤保险机构申请报销。
四、伤残待遇的申请与享受
- 如果您的伤情稳定后，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将根据伤残等级享受相应的伤残待遇。
- 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，不同伤残等级的职工享受不同的待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
- 您应在评定伤残等级后，及时了解并申请相应的伤残待遇，确保自身合法权益得到落实。
五、建议与操作指南
及时与用人单位沟通：
- 告知用人单位您的伤情和治疗进展，协商工作岗位调整或其他补偿安排。
了解并遵守当地规定：
- 各地可能根据实际情况制定了具体的停工留薪期管理办法和工伤医疗待遇报销流程，您应了解并遵守这些规定。
保存好相关证据和票据：
- 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、治疗费用票据等，以便后续申请待遇和报销。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
综上所述，工伤后不能上班的职工应充分了解并依法行使自己的权利，确保在停工留薪期、工伤医疗待遇及伤残待遇等方面获得应有的保障。同时，与用人单位的积极沟通和协商也是解决问题的关键。希望这些解答和建议能对您有所帮助。