工伤期间两个月不能上班，您首先应确保享受工伤保险待遇，并按照法定程序处理相关事宜，同时可与单位协商工资支付及岗位保留问题。具体分析如下：

1. 工伤保险待遇的享受
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。若您已认定为工伤且处于停工留薪期，单位应全额支付工资，并承担工伤医疗费用。

2. 与单位的协商与沟通

   • 工资支付：若单位未按时支付停工留薪期工资，您可先与单位协商，明确法律依据（如《工伤保险条例》第三十三条），要求单位补发工资。
     
   • 岗位保留：根据《劳动合同法》第四十二条，工伤职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。若单位试图调岗或辞退，您可明确拒绝，并保留相关证据（如书面通知、聊天记录等）。
     
   • 医疗期延长：若两个月后仍需治疗，您可申请延长停工留薪期，需提供医疗机构出具的病假证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 劳动能力鉴定与后续安排

   • 鉴定申请：停工留薪期满或伤情相对稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
     
   • 待遇调整：根据鉴定结果，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。若鉴定为1-4级伤残，单位需为您缴纳基本医疗保险；若为5-6级伤残，单位应安排适当工作，难以安排的需支付伤残津贴。

4. 争议解决途径

   • 协商调解：若与单位发生争议，可先向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。
     
   • 仲裁诉讼：调解不成或不愿调解的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

行动建议：

1. 立即向单位提交工伤认定申请（若未申请），并保留医疗记录、费用单据等证据；
   
2. 与单位书面确认停工留薪期期限及工资支付方式；
   
3. 若单位拒绝履行义务，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，以明确后续待遇。
   

如有其他细节需进一步分析（如单位未参保、鉴定争议等），可随时向我补充说明，我会为您详细解答。