当工伤延长期（停工留薪期）过了仍不能上班时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请延长停工留薪期

   • 适用条件：如果您的伤情严重或存在特殊情况，在规定的停工留薪期满后仍需治疗且无法上班，您可以考虑申请延长停工留薪期。
   • 申请流程：您需要在停工留薪期满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交医疗机构出具的诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会将在收到申请后的一定期限内（通常为60日，必要时可延长30日）作出是否延长的确认。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 目的：劳动能力鉴定旨在确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这将直接影响您后续的工伤待遇和就业安排。
   • 申请流程：您可以由用人单位、自己或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗和工伤认定资料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并作出结论。
   • 后续处理：根据鉴定结果，如果您有伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；如果难以安排工作，您还将享受伤残津贴。如果无伤残等级但仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但可能不再享受停工留薪期的工资福利。

3. 与用人单位协商处理

   • 调整工作岗位：根据您的身体状况和实际劳动能力，您可以与用人单位协商调整合适的工作岗位，以便您能够继续工作并获得相应的劳动报酬。
   • 请病假：如果您暂时无法工作，您可以与用人单位协商一致后按病假制度处理。病假期间，您的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 解除劳动合同及经济补偿：如果无法调整岗位且您无法继续工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需按您的工作年限支付经济补偿。

4. 继续享受工伤医疗待遇

   • 内容：即使停工留薪期满，如果您仍需治疗工伤，您将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5. 依法维权

   • 途径：如果与用人单位协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关待遇；如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 投诉：如果用人单位拒绝您上班或未按规定支付待遇，您还可以向劳动监察部门投诉，要求其依法履行义务。

行动建议：

• 及时沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让上班的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求。
• 收集证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。
• 咨询专业人士：如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细的指导和帮助。

面对工伤延长期过了仍不能上班的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。