针对您提出的“受了工伤后医疗期过了还不能上班怎么办”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细解答：
一、确认医疗期满与病情状况
确认医疗期是否确实届满：首先，您需要确认自己的工伤医疗期是否已经正式结束。这通常需要查阅相关的医疗证明和文件，或者咨询医生以获取准确信息。
评估病情与治疗需求：如果医疗期已满，但您仍感觉身体不适或需要继续治疗，应尽快与医疗机构联系，获取最新的诊断证明和病历资料，以证明您确实需要继续治疗或休息。
二、与用人单位沟通
及时沟通情况：在确认医疗期满和病情状况后，您应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况，包括病情、治疗需求以及预计的返岗时间。
了解用人单位政策：询问用人单位是否有关于工伤员工医疗期满后的相关政策或程序，如是否需要申请延长医疗期、是否需要调整工作岗位等。
三、申请劳动能力鉴定
鉴定流程：根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤导致身体伤害，在医疗期满后仍需继续治疗或无法从事原工作，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定流程通常包括提交工伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料等。
鉴定意义：劳动能力鉴定将确定您因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是后续处理（如调整工作岗位、支付伤残津贴等）的重要依据。
四、依据鉴定结论与用人单位协商处理
一至四级伤残：如果鉴定结果为一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位。用人单位将从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。在这种情况下，您可能无法继续从事原工作，但可以享受相应的工伤待遇。
五至六级伤残：如果鉴定结果为五至六级伤残，您同样保留劳动关系，但用人单位应安排适当工作；难以安排的，将按月发给伤残津贴。如果您本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残：如果鉴定结果为七至十级伤残，且劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在这种情况下，您可以与用人单位协商返岗时间或解除劳动合同的相关事宜。
五、特殊情况处理
仍需治疗但医疗期已满：如果医疗期已满但您仍需继续治疗，您可以与用人单位协商延长医疗期或继续享受工伤医疗待遇。同时，您应尽快申请劳动能力鉴定，以便根据鉴定结果与用人单位协商后续处理方案。
无需治疗但无法返岗：如果医疗期已满且您无需继续治疗，但因身体原因无法返岗从事原工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位或支付伤残津贴等事宜。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
六、注意事项与人文关怀
遵守法律法规：在整个处理过程中，您应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保自己的权益得到合法保障。
充分沟通与记录：与用人单位进行充分的沟通和协商，并做好相关记录。这不仅有助于解决问题，也能在可能发生的劳动纠纷中作为证据。
人文关怀：在处理过程中，您应保持积极的心态，与用人单位相互理解、相互支持。同时，您也可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助和支持，以缓解心理压力和焦虑情绪。
总结与建议：面对工伤医疗期满后不能上班的情况，您应首先确认医疗期满与病情状况，然后与用人单位沟通并了解相关政策。接下来，申请劳动能力鉴定并根据鉴定结果与用人单位协商处理方案。在处理过程中，请务必遵守法律法规、充分沟通与记录，并体现人文关怀。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。