工伤医疗期满后仍不能工作，处理方式需根据具体情况来确定，以下是详细的处理指南：

一、确认医疗期与停工留薪期

首先，要明确的是，工伤医疗期通常与停工留薪期相关联。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、及时申请劳动能力鉴定

停工留薪期届满后，若员工仍不能工作，用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结论将作为后续处理的重要依据，它确定了职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

• 鉴定流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
• 鉴定意义：鉴定结论对于确定员工的伤残等级、后续的治疗和康复计划、以及用人单位和员工之间的权益分配都至关重要。

三、依据鉴定结论处理

根据劳动能力鉴定结论，可以采取以下不同措施：

1. 一至四级伤残：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。
   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足。
   • 用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2. 五至六级伤残：

   • 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。
   • 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七至十级伤残：

   • 劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、未进行劳动能力鉴定的处理

若工伤职工在医疗期满后既不申请劳动能力鉴定，又不能工作，用人单位在遵循一定程序后，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这些程序包括：

• 提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
• 确保解除劳动合同的行为合法合规，例如证明已书面通知工伤职工申请劳动能力鉴定且职工拒绝等。
• 在解除劳动合同时，支付经济补偿金（虽然非法律强制要求，但建议根据实际情况给予，以体现人文关怀和避免潜在纠纷）。

五、其他注意事项与人文关怀

• 岗位调整与培训：对于不能从事原工作的员工，用人单位应积极探索适合的岗位安排，并提供必要的职业培训和康复措施，以帮助员工尽快恢复工作能力或适应新的工作岗位。
• 合法性审查：在解除劳动合同前，用人单位应确保行为符合法律法规规定，避免法律风险。这包括审查解除劳动合同的理由是否充分、程序是否合法等。
• 人文关怀：在处理过程中，用人单位应充分体现对劳动者的关怀和理解。对于确实存在伤病且主观无过错的员工，应给予必要的支持和帮助，避免采取过激的辞退措施。

总结来说，工伤医疗期满后仍不能工作的情况需要综合考虑法律规定、员工权益和企业实际情况来处理。通过及时申请劳动能力鉴定、依据鉴定结论采取相应措施、严格遵守解除劳动合同程序以及注重人文关怀等措施，可以确保处理过程合法、合理、人性化。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。