针对您提出的“工伤以后不能正常上班怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、及时进行工伤认定
首先，您需要确认自己是否已被认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，请准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、享受停工留薪期待遇
在工伤认定后，您将进入停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或特殊情况，可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。若您生活不能自理，单位还需负责安排护理或支付相应护理费用。
三、进行劳动能力鉴定
待您伤情相对稳定后，或停工留薪期满，您应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定将评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。鉴定结论将是您享受工伤保险待遇的重要依据。
四、根据伤残等级享受相应待遇
根据劳动能力鉴定结果，您将享受不同的工伤保险待遇：
一至四级伤残：您将保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
五至六级伤残：您将享受一次性伤残补助金，并保留劳动关系。单位应为您安排适当工作，若难以安排，将按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。您也有权选择解除或终止劳动关系，获取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七至十级伤残：您将享受一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满或您提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
五、与单位沟通协商及后续处理
若单位在您工伤后不让您上班，您应首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求。若沟通无果，您可向当地的劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。在整个过程中，请确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。
六、关注康复治疗
若您需要进行工伤康复，请到签订服务协议的医疗机构进行，相关费用符合规定的将从工伤保险基金支付。康复期间，您将继续享受相关工伤保险待遇。
综上所述，工伤后不能正常上班时，您应严格按照上述步骤处理，确保自身权益得到妥善保障。若遇到任何问题或困难，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。