当您因工伤经过治疗后仍然无法上班时，您可以按照以下步骤处理：

首先，确保已经进行了工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿和相关待遇的关键前提。如果您还未进行工伤认定，请及时向所在单位或相关部门提出申请，并按照要求提交必要的医疗证明和事故报告等材料。

在工伤认定完成后，您将进入停工留薪期。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果停工留薪期满后，您仍然无法上班，那么需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将评估您的伤残等级和劳动功能障碍程度，以确定您是否适合继续从事原工作或者需要调整工作岗位。根据鉴定结果，单位将为您安排合适的工作或者支付相应的工伤赔偿。

在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

如果单位拒绝支付工伤赔偿或者相关待遇，您可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议您先与单位进行协商，寻求妥善的解决方案。

总之，面对工伤无法上班的情况，您需要及时进行工伤认定，享受停工留薪期待遇，并在必要时进行劳动能力鉴定。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。