核心结论：工伤后去上班做不了事，您可以通过以下途径解决：1. 及时与用人单位沟通并申请调整岗位或休息；2. 申请劳动能力鉴定并依据结果主张权益；3. 若协商或鉴定无果，可依法维权。以下是具体分析：

1. 及时与用人单位沟通并申请调整岗位或休息

• 沟通义务：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工伤导致无法从事原岗位工作的，有义务及时告知用人单位实际情况。用人单位也有义务根据劳动者的身体状况，为其调整适合的岗位或安排休息。
• 操作建议：您可以书面或口头向用人单位说明您的身体状况和无法从事原工作的原因，并提出调整岗位或休息的申请。建议保留好沟通记录，如邮件、短信或书面申请等，以备后续需要。

2. 申请劳动能力鉴定并依据结果主张权益

• 鉴定必要性：劳动能力鉴定是确定劳动者工伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的法定程序。鉴定结果将直接影响您能否享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 操作流程：
  • 申请：您或用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
  • 鉴定：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。
  • 结果应用：根据鉴定结论，您可以与用人单位协商调整岗位、享受工伤保险待遇或提出其他合理诉求。

3. 若协商或鉴定无果，可依法维权

• 维权途径：如果与用人单位协商无果，或者对劳动能力鉴定结果有异议，您可以通过以下途径维权：
  • 申请复查鉴定：对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
  • 申请仲裁：因工伤待遇问题与用人单位发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 操作建议：在维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明您的主张。

额外提醒：工伤后身体恢复需要时间，您不必过于焦虑。在处理工伤事宜的过程中，保持与用人单位的良好沟通，依法主张自己的权益，是解决问题的关键。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。