当您在单位发生工伤导致无法上班时，您可以按照以下步骤来处理：
一、工伤认定
首先，及时进行工伤认定是获取赔偿及待遇的关键前提。您需要向单位报告工伤情况，并尽快前往当地社会保险行政部门或指定的医疗机构进行工伤认定申请。在申请过程中，您需要提供相关的医疗证明、事故报告等材料。一旦工伤被认定，您就有资格享受相关的工伤待遇。
二、停工留薪期与工资待遇
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。请确保单位按照这一规定支付您的工资待遇。
三、劳动能力鉴定
如果停工留薪期满后，您仍然无法上班，那么您需要进行劳动能力鉴定。通过鉴定结果，可以确定您是否还能继续享受工伤待遇，或者单位应该给您安排什么样的工作。劳动能力鉴定通常由当地的劳动能力鉴定委员会进行。
四、维权途径
如果单位拒绝支付相关的工伤待遇，或者对您的工伤认定有异议，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确表达您的权益和要求，看是否能够达成共识。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，单位必须履行。
法律诉讼：如果仲裁结果仍然不满意，您还可以选择通过法律途径进行诉讼，以维护自己的合法权益。
五、保留证据
在整个过程中，保留好与工伤相关的所有证据是非常重要的。这些证据包括医疗记录、诊断证明、工伤认定书、沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
总之，发生工伤后上不了班是一个复杂的问题，需要您按照上述步骤逐步处理。在整个过程中，保持冷静、理性，并坚持维护自己的合法权益是非常重要的。