如果工伤后工作暂时干不了，你可以按照以下步骤来维护自己的权益，并确保获得应有的安置和补偿：

1. 及时申请工伤认定

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若无劳动合同，需先通过劳动争议仲裁等方式确认劳动关系。
   • 举例：假设你在工作中不慎受伤，导致暂时无法继续原工作，那么你或你的近亲属应在受伤后的一年内，携带相关医疗证明和劳动合同（如有）到当地的社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料。
   • 举例：在伤情稳定后，你发现自己无法像以前那样从事重体力劳动，此时你可以向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定你的劳动能力受限程度。

3. 依据鉴定结果主张权益

   • 工伤保险待遇：被认定为工伤且有劳动能力等级的，可依法享受包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。具体赔偿项目如一次性伤残补助金，根据伤残等级确定（例如，八级伤残可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金）。
   • 停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 调岗或解约：工伤职工评定伤残等级后，若无法从事原工作，可与用人单位协商调整工作岗位。调整岗位后仍无法胜任的，可依法与单位解约，并获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
   • 举例：如果你被鉴定为八级伤残，那么你可以获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，在停工留薪期内，你的工资和福利待遇将保持不变。如果调整岗位后你仍然无法胜任工作，你可以与单位协商解约，并获得相应的补助金。

4. 与单位沟通协商

   • 坦诚交流身体状况：主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，详细说明自己的工伤情况、目前的身体恢复状况以及在工作中遇到的困难。
   • 探讨合理调整方案：根据自身身体状况和能力，与单位共同探讨可能的工作调整方案，如申请调整到工作强度较低、对身体要求较小的岗位。
   • 举例：你可以与单位领导坦诚地交流你的身体状况，说明你目前无法从事重体力劳动，并探讨是否有可能调整到仓库管理、文档整理等相对轻松的工作岗位。

5. 法律途径解决争议

   • 协商与调解：尝试与用人单位协商赔偿事宜，或向劳动部门申请调解。
   • 仲裁与诉讼：调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
   • 举例：如果你与单位在赔偿事宜上无法达成一致，你可以先向劳动部门申请调解。如果调解仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 工伤后不要盲目辞职，避免使用医保卡或新农合进行非工伤医疗。
• 不要进行不必要的伤残鉴定，不要轻易签订私了协议。
• 在身体未完全康复前不要强行上班，不要轻信老板的话而放弃合法权益。
• 工伤人员仍需缴纳养老保险，以维持社保关系的连贯性，保障自身整体权益。

面对工伤导致的暂时无法工作的情况，你应依法有序地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并积极主张自己的权益。同时，注意避免不当操作，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。