您好，非常理解您因工伤不能正常工作所面临的困扰。针对您的情况，我将从法律权益、劳动能力鉴定以及后续工作安排等几个方面为您详细解答。
一、法律权益保障
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，如果您因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位是不能随意解除与您的劳动合同的。具体来说：
不得解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您主动提出辞职，或者劳动合同期满终止，否则用人单位不能单方面解除与您的劳动关系。
违法解除的后果：如果用人单位违反上述规定，单方面解除与您的劳动合同，您有权提起仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、劳动能力鉴定
为了明确您的工伤等级和劳动能力丧失程度，您需要进行劳动能力鉴定。这是后续处理工伤事宜的重要依据。
鉴定申请：您或您的用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、完整病历资料以及您的有效身份证明原件。
鉴定流程：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会告知您需要补正的全部材料和合理期限。鉴定结论作出后，会及时送达给您和您的用人单位。
对鉴定结论不服的处理：如果您或您的用人单位对初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论。
三、后续工作安排
根据劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商后续的工作安排。
调岗或调整工作内容：如果鉴定结果显示您不能从事原工作，但可以从事其他工作，用人单位应当根据您的实际情况，为您调岗或调整工作内容。
享受工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，您因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。具体待遇标准由当地社会保险行政部门规定。
协商解除劳动合同：如果您因工伤导致无法继续工作，且双方协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位应当按照法律规定支付您相应的经济补偿。
四、建议与行动
及时申请劳动能力鉴定：这是明确您工伤等级和劳动能力丧失程度的关键步骤，也是后续处理工伤事宜的重要依据。
与用人单位积极沟通：了解用人单位对于您后续工作安排的想法和计划，共同协商出最适合您的解决方案。
寻求法律援助：如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。