当您因工伤而无法再从事原岗位工作时，您可以按照以下步骤来处理这一问题：

首先，您需要进行劳动能力鉴定，以明确您的伤残等级以及这对您的劳动能力产生了何种影响。这一步是后续处理的基础，也是确保您权益的关键。

接下来，如果鉴定结果显示您无法胜任原工作，您的单位有责任根据您的身体状况为您安排新的合适岗位。这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤员工的劳动权益。

然而，如果单位无法为您安排新岗位，或者您对单位提供的新岗位有异议，双方可以协商解除劳动合同。在这种情况下，单位需要支付您一次性伤残就业补助金，同时，工伤保险基金会支付您一次性工伤医疗补助金。这些补助金的具体金额和支付方式通常会根据当地的法律法规和具体政策来确定。

如果单位在未经与您协商的情况下擅自解除劳动合同，或者拒绝支付应有的补助金，那么您有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。在此情况下，建议您先与单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，面对工伤后无法从事原岗位的情况，您应该及时与单位沟通，了解自己的权益和义务，并按照相关法律法规和政策的指引来处理问题。在整个过程中，保持冷静和理性，积极寻求解决方案，是维护自己权益的关键。