针对您提出的“工伤回来不在原岗位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工因工伤无法继续从事原岗位工作，用人单位是有责任为其安排其他合适的工作的。这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们能够在身体条件允许的情况下继续工作。

具体操作步骤如下：

1. 与单位沟通：

   • 您应当首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明自己工伤后的身体状况以及无法继续从事原岗位工作的原因。
   • 提出调岗申请，明确表达希望单位能安排一个自己力所能及的岗位。

2. 提交调岗申请：

   • 如果口头沟通效果不佳，您可以考虑以书面形式提交调岗申请，详细阐述自己的情况、调岗的理由以及期望的新岗位。
   • 申请中应包含工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以证明您受工伤的事实以及工伤对您从事原岗位工作产生的影响。

3. 等待单位处理：

   • 单位在收到您的调岗申请后，应当进行认真考虑，并根据实际情况为您安排合适的工作岗位。
   • 如果单位同意调岗，双方应就新岗位的工作内容、薪资待遇等事项进行协商，并签订书面协议。

4. 如果单位拒绝调岗：

   • 如果单位拒绝了您的调岗申请，您可以先尝试与单位进行进一步沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查，并根据相关法律法规督促单位依法处理此事。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据材料，以支持自己的诉求。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，面对工伤后无法继续从事原岗位工作的情况，您应当积极与单位沟通，提出合理的调岗申请，并依法维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。