当工伤职工回到单位后，若单位没有适合的岗位安排，您可以根据以下步骤和规定来处理这一问题：
一、单位的安置责任
依据《工伤保险条例》，单位有义务保留与工伤职工的劳动关系，并为其安排合适的工作。这是单位的法定义务，旨在保障工伤职工的就业权益。
二、停工留薪期内的待遇
- 停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作进行治疗的期间。
- 工资待遇：在停工留薪期内，单位需按照职工原来的工资和福利待遇，每月按时支付工资。这意味着，即使职工在这段时间内没有实际工作，单位也不能降低其工资待遇。
- 停工留薪期时长：通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。但如果职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间最多不超过12个月。
三、评定伤残等级后的处理
五级、六级伤残：
- 若被评定为五级、六级伤残，且单位难以安排工作，单位需按月给员工发放伤残津贴。五级伤残的津贴标准是本人工资的70%，六级是60%。
- 同时，单位还要为员工缴纳社保，确保其社会保障权益不受影响。
- 若员工自己提出解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七至十级伤残：
- 若被评定为七至十级伤残，单位应尽量给员工安排合适的工作。
- 若实在无法安排，双方可协商解除合同。在解除合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金等费用，以补偿员工因工伤导致的就业困难。
四、职工维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向相关部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁委员会的裁决来维护您的合法权益。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
实际案例参考
以小许为例，他在工作中受伤被认定为工伤。伤愈回单位后，单位表示没有合适岗位安排给他。在停工留薪期内，小许有权要求单位按原工资福利待遇发放工资。如果停工留薪期结束后单位仍无岗位安排，且小许被评定为五级或六级伤残，单位则需按月发放伤残津贴；若为七至十级伤残，双方可协商解除合同并支付一次性伤残就业补助金等。如果单位违反规定拖延支付工资或拒绝履行法定义务，小许可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，当工伤职工回到单位后没有合适岗位时，应依据《工伤保险条例》的相关规定来处理。单位有义务保留劳动关系并安排合适工作，若无法安排则需在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。评定伤残等级后，根据伤残等级的不同，单位需承担不同的责任。如果单位违反规定，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。