针对您提出的“工伤回单位之后被换岗位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、判断调岗的合理性

首先，您需要判断单位调岗是否合理。这主要从以下几个方面考虑：

1. 身体状况匹配：新岗位的劳动强度是否与您工伤后的身体状况相适应。如果新岗位的工作内容超出了您当前的身体承受能力，那么调岗可能不合理。

2. 薪资待遇相当：调岗后，您的工资水平是否基本保持不变。如果单位因调岗而大幅降低您的工资，这通常是不合理的。

3. 职业发展与技能要求：新岗位的技能要求和职业发展机会是否与您的专业背景相匹配。如果新岗位与您的专业领域完全脱节，那么调岗可能缺乏合理性。

二、与单位沟通协商

如果您认为调岗不合理，可以尝试与单位进行友好沟通协商：

1. 表明立场：向单位人事部门或领导明确表达您对调岗的看法和担忧，特别是关于身体状况、薪资待遇和职业发展方面的顾虑。

2. 要求解释：要求单位给出调岗的合理解释和调整方案，包括新岗位的具体工作内容、薪资待遇和职业发展前景等。

3. 提出诉求：如果调岗确实不合理，您可以提出希望继续留在原岗位工作或调整到更合适岗位的诉求。

在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续维权使用。

三、寻求法律途径维权

如果与单位协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位调岗的不合理情况，并提交相关证据，如工伤证明、劳动合同、调岗通知等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令单位改正强行调换岗位的行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
   • 在申请仲裁前，您需要收集充分的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、关于岗位调整的通知、医院的诊断证明、劳动能力鉴定结论等。
   • 仲裁申请中，您可以要求单位恢复原岗位工作，如果因为不合理调岗造成工资待遇降低等损失的，还可以要求单位赔偿相应损失。

四、了解相关法律规定

在维权过程中，了解相关的法律规定是非常重要的。以下是一些与您情况相关的法律规定：

• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的变更应当协商一致，并采用书面形式。如果单位未经您同意强行调岗，可能违反了该法的规定。
• 《工伤保险条例》：该条例规定了职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果单位将您调到明显不合理、不适合的岗位，可能违反了该条例的规定。

五、总结与建议

工伤后被调换岗位时，您应首先判断调岗的合理性，然后与单位进行友好沟通协商。如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并熟悉相关的法律法规，以确保维权的顺利进行。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。