针对您提出的“工伤后单位不让换岗怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，要明确的是，工伤员工的权益是受到法律保护的。根据相关法律法规，单位在员工工伤后，应依据劳动能力鉴定结果合理安排岗位。如果单位单方面要求工伤员工换岗，而员工不同意，特别是当工伤影响了员工的劳动能力时，单位应与员工进行协商，而不是擅自做决定。

如果您遇到了单位未经协商擅自调岗的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 清晰、明确地表达您对于原岗位的胜任能力和合理诉求，尝试与单位进行和平解决。

2. 书面拒绝与保留证据：

   • 如果单位坚持要求您换岗，而您认为这不合理，可以书面拒绝，并保留好相关证据，如邮件、书面通知等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们责令单位改正不当行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位因您拒绝换岗而采取降薪、解除合同等不当措施，您可以收集劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等关键证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位、工资待遇，或者主张赔偿金。

5. 法律诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

此外，值得注意的是，如果单位在工伤员工可以正常工作的情况下，无正当理由不安排岗位，使员工无法获得劳动报酬，这侵犯了员工的劳动权利和获得劳动报酬权，是违反《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定的。

总之，面对单位不合理换岗的要求，您应坚决维护自己的合法权益。通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径，您可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。