针对您提出的“工伤后让待岗怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、工伤后的基本权益
首先，需要明确的是，一旦您被认定为工伤，您就享有法定的工伤待遇，这包括但不限于医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金以及生活护理费等。这些待遇的支付，旨在保障您在工伤期间的基本生活和医疗需求。
二、待岗期间的工资待遇
非因劳动者原因造成的停工停产：
- 如果单位因为工伤导致您无法正常工作，而安排您待岗，这属于非因劳动者原因造成的停工停产。
- 在一个工资支付周期内（通常为一个月），单位应按正常工资标准支付您工资。
- 超过一个工资支付周期的，如果您提供了正常劳动，单位应支付不低于当地最低工资标准的工资；如果您没有提供正常劳动，单位应按各地规定支付您生活费。
待岗期间的社保缴纳：
- 即使您处于待岗状态，单位也应继续为您缴纳社会保险，包括工伤保险。这是单位的法定义务，不能因您待岗而免除。
三、应对待岗的措施
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及工资待遇等安排。
- 表达您的诉求和关切，要求单位按照法律规定支付您待岗期间的工资和缴纳社会保险。
收集证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条等。
- 如果单位未按照法律规定支付您待岗期间的工资或缴纳社会保险，这些证据将对您后续维权至关重要。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，要求单位纠正违法行为。
- 您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和维权途径，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 如果单位在您工伤期间违法解除劳动合同，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并补发工资至实际复工日或劳动合同解除日。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，您依然享有法定的全部工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，应由用人单位按照条例规定的项目和标准全部支付。
五、建议与总结
- 保持冷静与理性：在处理工伤待岗问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。
- 及时咨询与行动：工伤待岗问题涉及法律条款和程序较多，建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解具体的法律权益和维权途径，并尽快采取行动。
综上所述，工伤后让待岗并不意味着您的权益得不到保障。您有权要求单位按照法律规定支付您待岗期间的工资和缴纳社会保险。如果单位未履行相关义务，您可以通过沟通、投诉、法律援助等途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。