结论前置：劳动法并未直接规定工伤员工不能给予待岗，但工伤员工的处理需遵循特定的法律程序和原则，不能随意安排待岗。

详细分析：

1. 工伤员工的法律地位与权益：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在工伤发生后，享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权利。这些权利是法定的，用人单位必须予以保障。
   • 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤员工在治疗和康复期间的基本生活需求。

2. 待岗的法律含义与适用条件：

   • 待岗通常指的是因用人单位原因导致员工暂时无法从事原工作，但双方劳动关系仍然存续，用人单位需支付员工一定生活费的状态。
   • 待岗并非随意可以安排，它需要基于合理的商业原因或经营需要，并且需遵循相关法律法规的规定，如与员工协商一致、支付待岗期间的生活费等。

3. 工伤员工与待岗的关系：

   • 工伤治疗期间：在工伤治疗期间，员工通常处于停工留薪期，此时用人单位不能随意安排待岗，而应按照原工资福利待遇支付工资。
   • 工伤康复后：如果工伤员工康复后能够从事原工作或用人单位安排的其他工作，那么用人单位应恢复其工作。如果因用人单位原因（如岗位调整、经营困难等）导致工伤员工无法从事原工作，且双方无法就新工作达成一致，此时用人单位在符合法律法规的前提下，可以考虑安排待岗，但需支付待岗期间的生活费，并遵循相关程序。
   • 特殊情况：如果工伤员工因伤情严重无法从事任何工作，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，那么用人单位应按照相关规定支付伤残津贴或一次性伤残补助金，而不是安排待岗。

4. 法律建议：

   • 对于工伤员工，用人单位应首先关注其治疗和康复情况，确保其获得必要的医疗救治和经济补偿。
   • 在安排工伤员工的工作或待岗时，用人单位应遵循相关法律法规的规定，与员工充分协商，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果用人单位与工伤员工在待岗问题上产生争议，建议通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

进一步思考：在实际操作中，工伤员工的处理往往涉及多个方面的法律问题，如工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等。因此，用人单位在处理工伤员工问题时，应综合考虑各种因素，确保处理方式的合法性和合理性。同时，工伤员工也应了解自己的合法权益，积极维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。