针对您提出的“工伤后公司不让返回原岗位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果工伤职工已经康复并且能够胜任原工作，单位不让其回原岗位的行为是违法的。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您已经康复并且能够胜任原工作的意愿。
- 提供相关的医疗证明和工伤认定决定书等文件，以证明您的身体状况已经恢复，并且具备回到原岗位工作的能力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对单位的行为进行调查，并可能责令单位改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若单位仍然拒绝让您回到原岗位，您可以收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、与单位的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您要详细阐述自己的诉求，并提供充分的证据来支持您的主张。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位恢复您的原岗位并可能补偿您因此遭受的损失。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您将有机会进一步阐述自己的诉求，并提供更多的证据来支持您的主张。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
此外，还需要注意的是，如果单位有合理理由调岗，并且与您协商一致，那么通常不能要求赔偿。但是，如果单位无正当理由擅自调岗，属于变更劳动合同内容，您有权拒绝。如果因此解除劳动合同，您可以要求单位支付经济补偿。
综上所述，面对工伤后单位不让返回原岗位的情况，您应该首先尝试与单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您要保留好相关证据，以维护自己的合法权益。