核心结论：工伤后公司不承认原岗位，您可以通过以下途径维护自身权益，具体分为以下几种情况处理：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需确保您已通过劳动行政部门完成工伤认定（持有《工伤认定决定书》），这是后续维权的基础。若公司未为您申请工伤认定，您可在受伤后1年内自行向社保部门申请。若公司否认劳动关系（如未签合同、未缴社保），需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

2. 依据《工伤保险条例》主张岗位保留权
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应安排适当工作；难以安排的，需按月支付伤残津贴。即使未达到伤残等级，若原岗位仍存在且您能胜任，公司单方面调岗可能违反《劳动合同法》第三十五条（需双方协商一致）。您可要求公司出具书面调岗通知，并明确拒绝不合理调岗。

3. 协商与投诉并行

   • 协商：与公司沟通，要求提供调岗的合理性依据（如医疗证明、岗位必要性等），并保留书面沟通记录。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司停止违法行为；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或赔偿损失。

4. 特殊情形处理

   • 医疗期内的保护：若您处于医疗期（根据工龄为3-24个月），公司不得以无法从事原工作为由解除合同（《劳动合同法》第四十二条）。
     
   • 公司拒不配合：若公司拒不履行仲裁或判决，可申请法院强制执行，并要求公司支付拖延期间的工资损失。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工伤认定书、医疗记录、调岗通知、沟通记录等。
   
2. 书面要求公司恢复原岗位，并明确拒绝非法调岗。
   
3. 同步向劳动监察部门投诉，并准备仲裁材料（如仲裁申请书、证据清单）。
   

温馨提示：工伤维权需注意时效性（如仲裁时效为1年），建议尽快启动程序。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作步骤，我会为您详细解答。