临时用工在工伤后公司不承认，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、及时收集证据
- 劳动关系证据：包括工作证、考勤记录、工资支付凭证（如转账记录、工资条）、工友证言等，这些都能证明您与公司之间存在雇佣关系。
- 工伤发生证据：如事故现场照片、医院诊断证明、病历等，这些证据能证明您是在工作过程中受伤的。
二、申请工伤认定
- 在收集到足够证据后，您可以自行或由近亲属在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构的诊断证明等。
- 社会保险行政部门会根据您提交的材料进行调查核实，如果认定您确实因工作受伤，会出具工伤认定决定书。
三、进行劳动能力鉴定
- 在伤情相对稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
四、与公司协商赔偿
- 拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司协商赔偿事宜。
- 协商时，您可以根据伤残等级和工伤保险待遇标准，要求公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，您需要详细陈述受伤经过、证据情况等，请求裁决公司支付相应的赔偿。
- 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果公司不履行裁决，您可以进一步采取法律措施。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据材料，法院会依法进行审理并作出判决。
- 如果判决公司承担赔偿责任而公司不履行，您可以申请法院强制执行。
六、注意事项
- 在整个过程中，您要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 不要采取过激行为或违法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，面对公司不承认工伤的情况，您不要害怕或退缩。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。