针对您提出的“工伤后不能胜任原岗工作，公司又不调岗”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、法律依据与原则
首先，根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，职工因工致残后，若难以安排原工作，用人单位有责任为其安排适当的工作。这是保障工伤职工就业权益的基本原则。同时，《劳动合同法》也规定，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位应先进行培训或调整工作岗位，而非直接解除劳动合同。对于工伤职工，这一原则应得到更加严格的执行。
二、具体处理步骤
再次评估与沟通：
- 医学评估：建议您首先进行劳动能力复查，获取专业机构出具的康复状况报告。这将作为您调整岗位的客观依据，有助于您与公司进行更有说服力的沟通。
- 岗位适配分析：您可以与公司的人力资源部门或工会共同评估现有岗位的匹配度，了解哪些岗位更适合您的身体状况和劳动能力。
- 协商机制：组织三方会议（您、企业代表、工会），探讨岗位调整方案。在会议中，您可以提出自己的意愿和能力范围，与公司共同确定合适的新岗位。
提供适应性支持：
- 技能培训：如果新岗位需要特定的技能或知识，您可以要求公司提供相应的培训，以便您更好地适应新岗位。
- 工作环境优化：您可以与公司协商调整工作时间、改造办公设施等人性化措施，以减轻工作负担，提高工作效率。
- 心理辅导：工伤后可能伴随一定的心理压力，您可以寻求职业心理咨询师的帮助，缓解焦虑情绪，建立返岗信心。
依法维权：
- 如果公司坚持不调岗，且您确实无法胜任原岗位，您可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，请确保留存所有相关证据，如医疗证明、培训签到表、协商会议纪要等，以便在需要时提供证明。
三、调岗后的相关待遇问题
- 工资待遇：调岗后，您的工资待遇原则上不应低于原工资待遇。如果因岗位变动导致工资有所降低，公司应根据实际情况给予一定的补偿或调整。
- 福利待遇：您应继续享受原有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。同时，根据新岗位的情况，您还可能享有一些特定的福利，如岗位补贴等。
- 培训与支持：公司应提供必要的培训和支持，帮助您更好地适应新岗位，提高工作能力和绩效。
四、注意事项
- 程序合规性：在所有处理过程中，请确保程序合规，避免单方面强制调岗或解除劳动合同等违法行为。
- 法律风险防控：在做出重大决策前，建议咨询劳动法律师进行合规审查，以降低法律风险。
- 人文关怀延续：即使最终需要解除劳动合同，公司也应保持定期回访，提供职业规划建议等后续支持，体现人文关怀。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。