针对您提出的“工伤后不能胜任原岗位而公司拒绝调换”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司想要调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。
   • 同时，《工伤保险条例》第三十六条规定，对于因工致残的员工，用人单位有义务为其安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。这表明，公司有责任根据您的工伤情况，为您安排合适的工作岗位。

2. 公司拒绝调换岗位的可能原因与应对：

   • 公司可能认为您仍能胜任原岗位：如果公司坚持认为您能够胜任原岗位，而您认为无法胜任，您可以提供医疗证明或劳动能力鉴定结论等证据，证明您的工伤情况确实影响了您的工作能力。
   • 公司可能缺乏合适的新岗位：如果公司确实没有合适的新岗位供您调换，您可以与公司协商，寻求其他解决方案，如提供培训、调整工作时间或工作量等，以帮助您适应原岗位或找到其他适合的工作。
   • 公司可能违反法律规定：如果公司无正当理由拒绝调换岗位，且违反了相关法律法规，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 您的权利与救济途径：

   • 要求协商：您有权要求与公司进行协商，就调换岗位或提供其他支持进行沟通。
   • 申请劳动能力鉴定：如果您对公司的决定有异议，可以申请劳动能力鉴定，以证明您的工伤情况对工作能力的影响。
   • 投诉与仲裁：如果公司拒绝协商或违反法律规定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 具体建议：

   • 收集证据：保留所有与工伤、工作能力相关的医疗证明、劳动能力鉴定结论等证据，以备不时之需。
   • 与公司沟通：以书面形式向公司提出调换岗位的请求，并附上相关证据。同时，保持与公司沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或违反法律规定，您可以寻求法律援助，向专业律师咨询并寻求帮助。

总结与提醒： 工伤后不能胜任原岗位而公司拒绝调换是一个涉及劳动者权益的重要问题。您有权要求公司根据您的工伤情况为您安排合适的工作岗位，并提供必要的支持。如果公司拒绝协商或违反法律规定，您可以通过投诉、仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。