针对您提出的“工伤上班之后，领导不给调换工作”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、明确自身权益与法律规定
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 首先，您需要确认自己是否已经被认定为工伤，并且已经完成了劳动能力鉴定。工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害的基础，而劳动能力鉴定则能明确您的劳动能力受损程度，这对于后续的工作调整和赔偿都至关重要。
法律赋予的权益：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若您已被鉴定为五级、六级伤残，根据条例第三十六条，用人单位应安排适当工作；难以安排的，应按月发给伤残津贴。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。
二、与单位进行沟通协商
主动沟通表达需求：
- 您应主动与领导或人力资源部门进行沟通，表达您因工伤导致的身体状况变化以及当前工作可能对您造成的不便。同时，提出您希望调换至更适合您身体状况的工作岗位的合理需求。
寻求调解机构帮助：
- 如果直接沟通无果，您可以向单位工会组织反映情况，或向地区劳动争议调解机构申请调解。这些机构可以协助您与单位进行协商，争取和平解决问题。
三、采取法律途径解决
申请劳动仲裁：
- 若协商和调解均无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与单位的沟通记录等，以证明您的工伤事实和单位不安排调换工作的情况。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不满时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持您的诉求。
四、保留证据与注意事项
保留相关证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留与单位的沟通记录、工伤鉴定证明、工资发放记录等相关证据。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
关注社保及福利待遇：
- 同时，您应确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。如果单位未按规定执行，您可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
五、可能的法律后果与建议
如果单位坚持不安排调换工作：
- 您有权通过法律途径维护自己的合法权益。根据法律规定，单位不得因工伤而随意解除劳动合同或拒绝安排适当工作。如果单位行为违法，您将有权获得相应的赔偿和补偿。
建议：
- 在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，面对工伤后领导不给调换工作的情况，您应首先明确自己的权益和法律规定，然后通过沟通、调解或法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。