面对工伤到期后领导不安排上班的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定及劳动能力鉴定结果：

   • 首先，确认你是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定你是否属于工伤的法定程序，而劳动能力鉴定则是评估工伤对你劳动能力影响程度的重要依据。这两个结果对于后续维权至关重要。

2. 了解法律赋予的权益：

   • 根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期已满，且你仍具备劳动能力，单位应恢复你的工作岗位或安排适当工作。
   • 若因工伤导致劳动能力下降，根据《工伤保险条例》第三十六条，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位；难以安排的，应按月发给伤残津贴。

3. 与单位进行沟通协商：

   • 主动沟通：尝试与领导或人力资源部门进行友好、诚恳的沟通，表达你的工作需求和期望。你可以说明自己的身体状况，以及当前安排的工作是否适合你。
   • 提出合理建议：根据自己的实际情况，向领导提出更适合自己的工作安排建议，如调整工作岗位、减少工作量等。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。

4. 寻求外部帮助：

   • 工会或调解机构：如果直接沟通无果，你可以向单位工会组织反映情况，或向地区劳动争议调解机构申请调解，争取和平解决问题。
   • 劳动监察部门：若单位行为严重违法，你可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。

5. 采取法律途径：

   • 申请劳动仲裁：若协商和调解均无效，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以证明自己的工伤事实和单位不安排工作的情况。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不满时，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备充分的证据和法律依据，支持自己的诉求。

6. 考虑赔偿和后续处理：

   • 计算赔偿项目：若经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，你除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。
   • 关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保单位正常为你缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。

示例说明： 假设你因工伤导致劳动能力部分丧失，且已完成了劳动能力鉴定。在停工留薪期满后，你向领导表达了希望恢复工作的意愿，但领导以各种理由拒绝安排。此时，你可以先尝试与人力资源部门沟通，说明自己的身体状况和劳动能力鉴定结果，提出调整工作岗位或减少工作量的建议。若沟通无果，你可以向单位工会组织反映情况，或向地区劳动争议调解机构申请调解。若调解仍无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复你的工作岗位或支付相应的赔偿。

特别提醒：在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将支持你的主张，并有助于你维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。