核心结论：事业单位员工工伤后领导要求上班，需根据工伤认定情况、治疗恢复状况及医生建议综合判断是否应返岗，若不符合返岗条件可拒绝并依法维权。以下是具体分析：
一、判断是否符合返岗条件
已完成工伤认定且伤情稳定
若已通过劳动能力鉴定委员会完成工伤认定，且医生出具《医疗终结证明》或《康复意见书》，明确伤情稳定、可从事原工作或适当调整后的工作，此时领导要求上班属于合理安排，员工应配合返岗。
法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定结论是返岗的重要依据。
未完成工伤认定或仍在治疗期
若工伤认定程序未完成，或医生明确需继续治疗、休息（如开具《病假证明》），领导要求上班属于违法行为，员工有权拒绝。
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
二、若不符合返岗条件，如何维权？
与单位协商
向领导或人事部门出示医生证明，说明当前伤情仍需休息，要求继续享受停工留薪期待遇。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
向劳动监察部门投诉
若单位强行要求返岗，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令单位改正违法行为。投诉时需提供工伤认定材料、医疗证明等证据。
申请劳动仲裁
若单位因此扣发工资、解除劳动合同或采取其他侵权行为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续享受停工留薪期待遇、恢复劳动关系或索赔。
示例：若单位在停工留薪期内停发工资，员工可要求单位补发工资并支付经济补偿；若单位以“旷工”为由解除合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
三、特殊情况处理
单位未申请工伤认定
若单位未在事故发生后30日内申请工伤认定，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请认定。认定前，单位要求上班的，员工可拒绝并要求单位承担治疗费用及停工留薪期工资。
伤情复发需再次治疗
若工伤复发需暂停工作接受治疗，员工可凭医生证明重新享受停工留薪期，单位不得强制返岗。
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
温馨提示：工伤维权需以书面证据为核心，建议及时收集并保存工伤认定决定书、医疗证明、工资条等材料。若遇到单位威胁或刁难，可联系我进一步分析具体案情，制定应对策略。