在工伤康复期间，如果领导要求您去上班，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的一份详细指南，旨在帮助您明确自身权益，并妥善应对这一情况。

一、明确自身状况与权益

首先，您需要对自己的身体恢复状况有一个清晰的评估。请务必咨询负责您治疗的医生，了解自己的身体是否已经恢复到可以承受工作强度的状态。如果医生认为您尚未完全康复，那么您应该获取相关的诊断证明或休假建议，这是您后续处理这一问题的关键依据。

同时，您也需要了解自己在法律上的权益。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益，且该期限一般不超过12个月。如果您的伤情严重或情况特殊，还可以经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。因此，您有权依据医生的建议和法律规定，享受停工留薪期的待遇，无需因单位要求而提前返回工作岗位。

二、与公司进行友好沟通协商

接下来，您应该主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通过程中，请出示您的医疗凭证，详细说明自己的健康状况和医生的建议。强调您需要按照医生的指导进行休息和治疗，提前上班可能会加重您的伤势，影响您的康复进程。

如果公司坚持要求您上班，您可以尝试提出一些过渡性的工作安排建议。比如，您可以申请调整到较为轻松、适合您目前身体状况的岗位，或者申请延长停工留薪期等。这些建议既体现了您对工作的积极态度，也考虑到了您的身体状况和实际需求。

三、采取必要的法律手段维权

如果通过沟通协商无法解决问题，您可能需要采取一些法律手段来维护自己的合法权益。在整个沟通过程中，请务必保留好与公司的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）、医疗证明、病假条等相关证据。这些证据将在后续可能出现的纠纷中发挥关键作用。

您可以向当地的劳动保障行政部门（即劳动监察部门）投诉公司的行为。劳动监察部门有权对单位的行为进行调查和处理，保护您的合法权益。如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，请提出自己的诉求，并依据相关法律法规和事实证据进行辩护。

四、注意事项

在处理这一问题时，请务必保持冷静与理性。情绪化的反应可能不利于问题的解决，反而可能加剧矛盾。同时，避免盲目行动导致不必要的麻烦或损失。在采取任何行动之前，请充分了解自己的权利和应采取的法律行动。

综上所述，工伤康复期间领导要求上班时，您应首先明确自身状况与权益，与公司进行友好沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这份指南能够对您有所帮助，祝您早日康复并顺利返岗！