当您在工伤期间，老板却要求您去上班时，您应该根据自身情况和相关法律法规来合理应对。以下是一些详细的建议：
一、明确工伤期间的权益
首先，要明确的是，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益。这是法律赋予工伤职工的基本权利，旨在保障职工在受伤期间能够得到充分的休息和治疗，以便尽快恢复健康。
二、与老板沟通
说明情况：
- 若您仍处于停工留薪期内，且身体状况确实无法正常工作，您应向老板详细说明工伤情况，并出示医院出具的休假证明或医疗机构的诊断证明，以表明您仍处于工伤治疗恢复阶段，无法按时返岗。
沟通协商：
- 与老板进行坦诚的沟通，解释工伤对您工作能力的影响，以及强行上班可能带来的风险。强调休息和治疗对于您恢复健康的重要性。
三、寻求法律途径保护权益
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板无视您的工伤情况，坚持要求您上班，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令老板遵守相关法律法规，保障您的停工留薪期权益。
申请劳动仲裁：
- 若停工留薪期已满，但您的身体仍未恢复，无法工作，且老板不同意延长休息时间或调整岗位，您可以及时进行劳动能力鉴定，并凭借鉴定结果向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您要妥善保留工伤认定、医院休假证明、医疗机构诊断证明、劳动能力鉴定结果等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
了解法律法规：
- 增强法律意识，了解自身在工伤期间的权益和义务。这样，当面对老板的不合理要求时，您能够更有底气地维护自己的权益。
保持冷静：
- 在与老板沟通或处理相关事务时，保持冷静和理智。避免情绪化的言辞或行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，当您在工伤期间老板要求去上班时，您应明确自身权益，与老板进行坦诚沟通，并在必要时寻求法律途径来保护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据和了解法律法规，以便在后续维权过程中能够更有力地维护自己的权益。