工伤期间公司无权要求员工上班，员工有权根据工伤情况休息并享受相应的工伤待遇。下面我对此进行详细分析：

一. 工伤期间的权益

1. 工伤认定与医疗期：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工伤后，员工有权接受医疗救治，并享受工伤医疗期。
2. 停工留薪：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二. 公司无权要求上班

• 在工伤医疗期内，公司无权要求员工上班，因为员工需要时间进行恢复和治疗。如果公司强行要求上班，可能违反相关法律法规，并可能对员工的健康造成进一步伤害。

三. 应对措施

1. 沟通协商：首先，建议与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己的工伤情况和医疗需求，以及工伤期间无法上班的事实。
2. 保留证据：如果公司坚持要求上班，应保留好相关证据，如邮件、短信、通话录音等，以备后续维权使用。
3. 申请工伤认定和劳动能力鉴定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在医疗期满后申请劳动能力鉴定，以明确自己的工伤等级和后续治疗需求。
4. 法律维权：如果公司拒绝提供工伤待遇或强行要求上班，可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁和诉讼。

我建议，在工伤期间，员工应首先关注自己的健康和治疗需求，不要因公司的要求而牺牲自己的健康。同时，要保留好相关证据，必要时依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。