核心结论：工伤期间单位要求上班，您有权拒绝，且单位不得因此降低您的工资福利待遇或解除劳动合同。以下是详细分析：

1. 工伤期间的权利保障
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认。在此期间，您无需上班，单位要求您返岗属于违法行为。

2. 单位的违法后果

   • 若单位强行要求您上班，您可明确拒绝，并保留相关证据（如聊天记录、录音、书面通知等）。
     
   • 单位若因此降低您的工资、停发福利或解除劳动合同，您有权通过劳动仲裁主张权利，要求单位补发工资、恢复待遇或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的2倍）。
     
   • 若单位行为构成强迫劳动，您还可向公安机关报案，单位可能面临行政处罚。

3. 特殊情况处理

   • 医疗期结束但未康复：若停工留薪期满后仍需治疗，您可申请延长医疗期，经劳动能力鉴定委员会确认后，继续享受工伤待遇。
     
   • 单位以“旷工”为由处理：若单位以您未返岗为由认定旷工并处罚，您需在收到书面通知后15日内提出异议，并通过劳动仲裁确认单位行为违法。
     
   • 协商返岗：若您伤情稳定且自愿返岗，建议与单位签订书面协议，明确返岗后的工作内容、工资待遇等，避免后续纠纷。

4. 维权建议

   • 第一步：向单位书面说明工伤医疗期未结束，拒绝返岗要求（可通过EMS邮寄，保留寄送凭证）。
     
   • 第二步：向当地社保部门申请工伤认定（若未认定）或劳动能力鉴定（若已认定但需确认停工留薪期）。
     
   • 第三步：若单位仍不改正，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、赔偿金等权益。

温馨提示：工伤维权需注意时效，劳动仲裁申请期限为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集方法。