在工伤认定期间，如果公司要求您上班，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，是享有停工留薪期的。在这个期间内，您有权休息并接受治疗，同时原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来妥善处理：
一、评估自身伤情
依据医嘱判断：请仔细查阅医疗机构出具的诊断证明、病假证明或工伤休假建议。这些文件是判断您是否适合工作的重要依据。如果医生明确建议您仍处于需要休息和治疗的阶段，那么您有权拒绝公司的上班要求。
考虑伤情与工作的匹配度：如果您的伤情相对稳定，且医生确认可以适度恢复工作，那么您可以考虑公司安排的工作内容是否适合您的当前状况。但请注意，工作内容不能过重或不利于您的伤情恢复。
二、与公司进行友好沟通
表达自身情况：主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以平和的态度详细说明您的工伤恢复情况、医生的建议以及实际的身体限制。您可以感谢公司的关心，但明确表示暂时无法按公司要求上班。
出示相关证据：为了增强说服力，您可以出示工伤认定决定书、医院的诊断证明、休假建议等相关材料，让公司了解您的伤情和需要休息的必要性。
尝试协商解决方案：您可以与公司探讨是否可以在您完全康复后再进行工作安排，或者在当前情况下安排一些临时性、轻松的工作任务，或者调整工作岗位以适应您的身体状况。
三、寻求第三方协助
咨询专业律师：如果与公司的沟通未能取得满意结果，您可以及时咨询专业的劳动法律师。律师将根据您的具体情况提供准确的法律建议和解决方案，帮助您维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的不合理要求。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，请务必提供之前收集的相关证据以支持您的主张。
四、保留证据与注意事项
综上所述，工伤职工在停工留薪期内享有明确的法律权利，公司应尊重并遵守相关规定。若遇到公司不合理要求上班的情况，您应通过合法途径积极维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。