在工伤认定期间，如果员工表达了想要上班的意愿，单位应该根据员工的实际身体状况和工伤认定流程的具体情况来做出合理的安排。以下是对这一问题的详细解答：
一、评估员工身体状况
确认伤情：首先，单位应与员工沟通，了解其伤情及身体状况是否允许上班。如果员工伤情严重，需要继续治疗或休养，应劝其继续休息。
医疗证明：如果员工声称身体已经恢复，可以要求其提供医疗机构出具的相关证明，如康复证明或可以复工的诊断书，以确保员工身体状况确实适合上班。
二、遵循工伤认定流程
停工留薪期：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。单位应确保员工在这一期间内的权益不受损害。
工伤认定结果：如果工伤认定结果尚未出炉，单位应告知员工等待认定结果，并根据结果来决定是否允许其上班。如果工伤被确认，员工应享受相应的工伤保险待遇。
三、合理安排工作
轻松工作：如果员工身体状况允许，且工伤认定流程正在进行中，单位可以考虑为员工安排一些轻松、不涉及重伤部位的工作，以确保其不会因工作加重伤情。
灵活安排：单位可以与员工协商，根据其身体状况和工伤认定进度，灵活安排工作时间和工作内容，以确保员工既能得到适当的休息，又能保持与工作的联系。
四、注意事项
避免强迫：单位应尊重员工的意愿和身体状况，不得强迫其上班。如果员工因身体状况无法上班，应给予充分的理解和支持。
沟通协商：在整个过程中，单位应与员工保持密切沟通，了解其需求和困难，并共同协商解决方案。
法律保障：如果员工在工伤认定期间遇到任何问题或争议，单位应告知其可以依法申请劳动仲裁或寻求法律援助，以确保其合法权益得到保障。
综上所述，单位在工伤认定期间应充分考虑员工的身体状况和工伤认定流程的具体情况，合理安排工作，确保员工的权益得到妥善保障。同时，单位也应与员工保持密切沟通，共同协商解决方案，以维护双方的和谐关系。