针对您提出的“员工声称工伤认定期间不来上班怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益与单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细分析与建议：
一、理解并尊重员工的法律权益
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，且由所在单位按月支付。这一规定旨在保障员工在工伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的医疗救治和经济支持。
二、与员工进行积极沟通
了解具体情况：当员工声称因工伤无法上班时，单位应首先与员工进行沟通，了解其伤情、治疗进展以及医生的建议。这有助于单位更准确地评估员工的实际情况，并作出合理的安排。
明确请假流程：向员工说明单位的请假政策和流程，要求员工提交医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，以便办理请假手续。这有助于确保请假的合法性和规范性。
三、根据员工情况作出合理处理
停工留薪期内：如果员工确实处于停工留薪期内，且提交了必要的医疗证明，单位应尊重其权益，允许其暂停工作接受治疗，并按照原工资标准支付工资。
停工留薪期满后：若停工留薪期已满，但员工身体仍未恢复，无法上班，单位应要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明，并根据单位规定办理病假手续。同时，单位可以考虑与员工协商，根据其身体状况安排一些轻便、不影响康复的工作。
避免无正当理由旷工：如果员工身体已恢复且具备上班条件，但拒绝上班，单位应明确告知其旷工的后果，包括可能的警告、记过等处分，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。这有助于维护单位的正常管理秩序。
四、积极维护双方权益
尽快进行工伤认定：单位应积极配合相关部门进行工伤认定工作，以便员工能够尽快享受相应的工伤保险待遇。
了解工伤保险待遇：单位应向员工详细解释工伤保险待遇的相关内容，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，确保员工了解自己的权益。
寻求法律援助：如果在处理过程中遇到争议或问题，单位或员工都可以咨询专业律师或法律机构，以维护自身的合法权益。
五、具体建议
建立沟通机制：单位可以建立专门的沟通渠道或指定专人负责与工伤员工进行沟通，确保信息的及时传递和问题的及时解决。
完善请假制度：单位应完善请假制度，明确请假的流程、所需材料以及审批权限等，以便在员工请假时能够迅速、准确地作出处理。
关注员工康复：单位应关注工伤员工的康复情况，提供必要的支持和帮助，如安排康复训练、提供心理辅导等，促进员工尽快恢复健康并回到工作岗位。
综上所述，当员工声称工伤认定期间不来上班时，单位应首先理解并尊重员工的法律权益，与员工进行积极沟通，并根据员工情况作出合理处理。同时，单位应积极维护双方权益，建立沟通机制、完善请假制度并关注员工康复情况。