针对员工工伤后一直不来上班的情况，作为用人单位，我们需要依法依规、兼顾员工权益与企业运营来妥善处理。以下是我为您提供的详细分析和应对策略：

一、确认停工留薪期

首先，我们需要确认员工的停工留薪期是否已经届满。停工留薪期是员工因工作受伤需暂停工作接受医疗的期限，根据《工伤保险条例》的规定，这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。单位应仔细查阅员工的工伤认定决定书和医疗诊断证明，以确定停工留薪期的具体时长。

二、了解员工不上班的具体原因

在停工留薪期届满后，我们需要与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因。这可能包括：

1. 医疗依赖或身体限制：员工可能因工伤导致身体功能受限，需要后续治疗或康复，因此无法立即返岗。
2. 无正当理由旷工：员工可能已完全恢复，但出于个人原因拒绝上班，这可能构成旷工。

三、采取相应措施

根据员工不上班的具体原因，我们可以采取以下措施：

1. 医疗依赖或身体限制情况：

   • 调整工作岗位：如果员工因工伤导致身体功能受限，无法从事原工作，我们可以考虑调整其工作岗位，以适应其新的劳动能力。
   • 给予医疗期：如果员工需要后续治疗或康复，我们可以给予其合理的医疗期，并在此期间支付相应的工资待遇。

2. 无正当理由旷工情况：

   • 发出返岗通知：我们应以书面形式正式发出返岗通知，明确告知员工停工留薪期已结束，以及逾期不返岗的后果（如按旷工处理等）。
   • 依据规章制度处理：如果员工经催告后仍不上班，我们可以根据自身依法制定的规章制度，对其按旷工等违纪行为进行处理。这可能包括警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同等措施。但需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资等。

四、特殊情况处理

1. 丧失劳动能力：如果员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，我们不得随意解除劳动合同。此时，我们应依法为员工办理工伤退休或退职手续，并支付相应的工伤待遇。
2. 工伤复发：如果员工工伤复发需治疗，同样可享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。我们应给予员工足够的工伤假，并办理相关手续。

五、法律保障与争议解决

在处理此类问题时，我们应确保所有措施都符合《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定。如果与员工就工伤待遇、返岗等问题产生争议，双方应通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。我们应积极配合，提供必要证据和材料，以维护双方合法权益。

综上所述，处理工伤后未返岗的员工时，我们应严格遵循法律法规，确保程序合法，同时兼顾员工权益与企业运营。通过确认停工留薪期、了解员工不上班原因、采取相应措施及特殊情况处理等步骤，我们可以有效应对此类问题，避免法律风险。