针对您提出的“工伤后通知员工上班不上班怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个方面的情境：一是单位在工伤后不让员工上班，二是员工在工伤后赖着不上班。我将分别就这两种情况给出详细的解答。

一、单位在工伤后不让员工上班

1. 明确工伤认定及停工留薪期：

   • 员工应首先确认自己是否已被认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的基础。
   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

2. 与单位沟通协商：

   • 员工应主动与单位的人力资源部门或上级领导沟通，了解不让上班的具体原因。
   • 明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等，并留存相关沟通证据。

3. 依据法律规定维护权益：

   • 若停工留薪期满后，员工应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。
   • 若单位行为严重侵犯员工合法权益，员工可向劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。

二、员工在工伤后赖着不上班

1. 确认停工留薪期：

   • 单位应依据医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认，来确定员工的停工留薪期。

2. 书面催告沟通：

   • 在停工留薪期结束后，若员工仍未上班，单位应以书面形式催告员工返岗，明确告知其工作职责和不返岗的后果。
   • 催告通知书应送达员工本人，并保留送达凭证。

3. 了解员工情况与合理安排：

   • 单位应主动与员工沟通，了解其不上班的具体原因和身体状况。
   • 根据员工的工伤恢复情况和身体状况，合理安排工作或调整岗位。

4. 依据规章制度处理：

   • 若员工经催告后仍不上班，且无正当理由，单位可根据自身依法制定的规章制度，对其按旷工等违纪行为进行处理。
   • 处理应遵循公平、公正、合理的原则，并确保公司的规章制度是合法有效的，且已经向员工公示或告知。

5. 寻求第三方协助与法律帮助：

   • 若与员工沟通和协商陷入僵局，单位可考虑寻求工会、劳动调解组织等第三方机构的协助。
   • 在必要情况下，咨询专业的劳动法律师，获取准确的法律建议和指导。

6. 保留相关证据：

   • 单位应妥善保留与员工工伤、返岗、沟通、处理等相关的证据，以备可能出现的劳动纠纷之需。

综上所述，无论是单位在工伤后不让员工上班，还是员工在工伤后赖着不上班，双方都应遵循法律法规，通过沟通协商、依据规章制度处理、寻求第三方协助或法律帮助等方式来解决问题，并确保全程保留相关证据以维护自身权益。