面对工伤后公司不通知上班也不辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定及停工留薪期权益

   • 工伤认定：首先，确认自己是否已被认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础。如果公司未及时为你申请工伤认定，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，你在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过12个月。这是你在这段时间内的合法权益，公司必须遵守。

2. 与公司进行友好沟通协商

   • 主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司不让你上班的具体原因。在沟通过程中，明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中非常重要。

3. 依据法律规定维护自身权益

   • 劳动能力鉴定：停工留薪期满后，及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果你仍具备相应的劳动能力，公司应恢复你的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，公司应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为，给予相应处罚。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。如果对仲裁结果不满，你还可以进一步提起诉讼。

4. 考虑赔偿和后续处理

   • 计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认公司存在违法行为，你除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求公司支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。具体赔偿项目和标准可以根据相关法律法规和实际情况进行计算。
   • 关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保公司正常为你缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解公司对于职工福利待遇的规定，确保自己应享有的福利没有受到侵害。

行动建议：

• 保持冷静：面对这种情况，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 及时咨询：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 准备充分：在整个过程中，充分准备证据材料是非常关键的。这些证据将支持你的主张，并确保你的合法权益得到有效保障。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。