您好，非常理解您在遭遇工伤后公司未给予积极处理时的困扰和不安。针对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、申请工伤认定

1. 时间要求：

   • 通常情况下，公司应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起的1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 填写完整的《工伤认定申请表》。
   • 提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 根据具体情况，可能还需要提供其他材料，如证人证言、监控视频等。

3. 认定流程：

   • 提交材料后，社会保险行政部门会进行审核，并可能进行调查核实。
   • 一般情况下，会在60日内作出工伤认定的决定，并出具《工伤认定决定书》。

二、进行劳动能力鉴定

• 如果您经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
• 申请时，需要提供工伤认定决定和相关的工伤医疗资料。
• 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论，这将作为后续赔偿的重要参考。

三、索赔途径

1. 协商调解：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确您的赔偿要求，并依据劳动能力鉴定结论来计算赔偿金额。
   • 如果协商过程中遇到困难，可以请求工会组织或第三方调解机构介入进行调解。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
   • 仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼。
   • 法院会对案件进行审理，并作出判决，通过法律强制力来保障您获得工伤赔偿。

四、其他保障措施

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，您可以向劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位履行相应的义务。

2. 申请先行支付：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，并且不支付工伤保险待遇，您可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
   • 经审核符合规定的，社会保险经办机构会从工伤保险基金中先行支付相关的项目。

注意事项

• 在整个过程中，请您务必保留好所有相关的证据，如病历、诊断证明、费用发票等。
• 了解并遵循相关的法律法规和程序，以确保您的权益能够得到有效维护。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。