工伤后公司辞退，员工有权要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，公司在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。
   • 工伤期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是法律对工伤员工权益的保护。

2. 员工权益：

   • 员工有两种选择来维护自身权益：一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是主张经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算方式是按工作年限支付双倍工资。具体来说，工作年限每满一年支付一个月工资的双倍，如工作了3年，则支付6个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的双倍作为赔偿金。

3. 证据保留：

   • 员工应保留好工伤认定决定书、劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等相关证据，这些都是日后维权的重要依据。

4. 维权途径：

   • 员工可先尝试与公司友好协商，指出公司辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

综上所述，工伤后公司辞退员工是违法的，员工有权要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并依法通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。