针对您提出的“工伤不上班也不辞职公司怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司应首先确认工伤认定情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工发生工伤后，应首先进行工伤认定。公司应积极配合员工或其家属完成工伤认定流程，包括提供必要的证明材料和协助调查等。
   • 若工伤认定结果已出，且确认员工属于工伤范畴，那么公司需按照相关法律法规承担相应的工伤赔偿责任。

2. 关于员工不上班的处理：

   • 医疗期内的处理：在工伤医疗期内，员工有权享受停工留薪待遇，即公司需按月支付员工原工资福利待遇，且不得解除劳动合同。若员工在医疗期内不上班，公司应理解并支持其治疗与康复，同时按时支付停工留薪期间的工资。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工仍无法返回工作岗位，公司应与员工协商安排适当的工作或进行劳动能力鉴定。若员工拒绝进行劳动能力鉴定或无法胜任原工作且拒绝公司安排的其他工作，公司有权依据相关法律法规解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

3. 关于员工不辞职的处理：

   • 员工有权不辞职：工伤员工在医疗期内或医疗期满后，若选择不辞职，公司应尊重其选择，并继续履行劳动合同约定的义务，包括支付工资、提供福利待遇等。
   • 公司不得强迫辞职：公司不得以任何理由强迫工伤员工辞职，否则将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

4. 公司应积极与员工沟通：

   • 在整个处理过程中，公司应积极与员工沟通，了解其需求和困难，尽量提供必要的帮助和支持。通过沟通，可以增进双方的理解和信任，有助于问题的妥善解决。

5. 可能的法律后果：

   • 若公司未按照相关法律法规处理工伤员工的事务，如未按时支付停工留薪期间的工资、未提供必要的医疗救治等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能涉及其他法律责任。

建议：

• 公司应建立健全的工伤管理制度，明确工伤认定、医疗救治、停工留薪、劳动能力鉴定等流程，确保工伤员工的权益得到保障。
• 在处理工伤员工事务时，公司应保持与员工的良好沟通，及时了解其需求和困难，提供必要的帮助和支持。
• 若遇到复杂的工伤问题或法律纠纷，公司应及时咨询专业律师或法律机构，以确保处理方式的合法性和有效性。

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