当员工遭遇工伤而公司不管时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿：

1. 申请工伤认定

   • 时间要求：根据《工伤保险条例》第十七条，事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，应由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括填写《工伤认定申请表》，提供劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。可能还需其他材料，如证人证言、监控视频等，视具体情况而定。
   • 认定流程：提交材料后，社会保险行政部门将进行审核，并可能进行调查核实。一般在60日内作出工伤认定的决定，并出具《工伤认定决定书》。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 申请条件：若你经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，根据《工伤保险条例》第二十一条和第二十三条，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论，这将是后续赔偿的重要参考。

3. 索赔途径

   • 协商调解：首先尝试与公司协商，明确赔偿要求，并依据鉴定结论计算赔偿金额。若协商不成，可请求工会组织或第三方调解机构介入调解。
   • 劳动仲裁：若协商调解无果，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会将按照法定程序进行审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，你可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。由法院对案件进行审理和判决，通过法律强制力保障工伤赔偿的获得。

4. 其他保障措施

   • 向劳动监察部门投诉：若公司未依法缴纳工伤保险费，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司履行相应义务。
   • 申请先行支付：若公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，根据相关规定，你可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。经审核符合规定的，社会保险经办机构将从工伤保险基金中先行支付相关项目。

注意事项：

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如病历、诊断证明、费用发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 了解并遵循相关法律法规和程序，以确保自身权益得到有效维护。

通过以上步骤，你可以在工伤发生后有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。