针对您提出的“员工下班受工伤公司不管怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益保护和法律维权的重要议题。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、确保人身安全与及时医疗救助

首先，无论何时何地，确保自己的人身安全都是首要的。下班后若遭遇工伤，应立即寻求医疗救助，确保伤情得到及时控制和治疗。这不仅关乎您的健康，也为后续的法律程序提供了有力的医疗证据。

二、收集与保存证据

1. 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，这些都能证明您与公司存在劳动关系。
2. 医疗证据：妥善保管受伤后的诊断证明、病历、检查报告等医疗材料，这些是工伤认定和赔偿计算的关键依据。
3. 事故现场证据：如果可能，收集现场照片、视频或目击者证言，以清晰显示事故发生的地点、环境及造成伤害的原因。

三、报告事故并请求记录

及时向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，这些记录将成为您后续维权的重要依据。

四、自行申请工伤认定

若公司未在规定时间内（通常是30日内）提出工伤认定申请，您可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社保局提出工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗证明等材料。

五、向相关部门举报与投诉

若公司仍然不作为，您可向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行举报和投诉。这些部门会对此进行调查，并给出处理意见，帮助您维护合法权益。

六、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料进行劳动能力鉴定。对鉴定结论不服的，可申请再次鉴定。

七、通过法律途径索赔

1. 协商解决：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确告知您的权益和应得的赔偿项目及金额。
2. 劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的申请材料。
3. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，一审不服还可提起上诉。

八、寻求专业律师帮助

在整个维权过程中，咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径是非常重要的。律师会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

总结与建议：

面对公司不作为的情况，您应保持冷静和理智，按照上述步骤逐步进行维权。同时，务必注意收集和保存好所有相关证据，确保行动符合法律法规要求。必要时，寻求专业律师的帮助将能大大提高您维权的成功率和效率。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工伤问题，恢复健康。